多样性、股本和包容
我们的差异使我们强大
“Amica社区是一个我们都属于的地方。”
助理副总裁——Shameem Awan人才发展和多样性,股本和包容。
在Amica,我们努力建设文化归属感,鼓励员工分享他们独特的经验丰富我们的工作场所,加强我们的公司的使命和拓宽我们的视野。
我们发展一些策略支撑着我们所做的一切雇佣,促进和留住员工。我们专注于:
- 归属感。我们希望我们的每个员工知道他们可以在这里他们真实的自我,他们真正的价值更大的一部分。
- 增长。我们努力招聘、雇佣和支持人们的方式加强多样化的员工基础,反映出了我们的投保人,我们居住的社区。我们的努力已经导致了在过去的几年中得到显著改善,但是仍然有很多工作要做。
- 听。我们从我们的员工不断学习和寻求改善他们Amica的连接。除了就业数据分析相关趋势,我们鼓励员工反馈和主机定期参与调查。
我们专注于创建一个适用于所有的工作场所。我们将继续提供培训、指导和资源让Amica真正的所有员工的归属之地。
“我们致力于提供一个包容的环境中,员工可以真正的自我。”
——Sam Palmisano高级副总裁
Amica的多样性、股权和使命陈述
我们承认,一些超越种族和性别。它涵盖了自己的许多方面和多样性我们每个人每天上班。一些可以提高我们与我们的同事和客户交互,它显示了他们是谁,所有的个人价值。
“相似之处我们分享和接受差异,使Amica。”
——弗朗西斯·迪亚兹,高级战略设计师
我们是一个机会均等的雇主
Amica欢迎和鼓励多元化的劳动力。我们致力于创建和维护一个环境,每个员工可以贡献创意,寻求挑战,承担领导,继续关注会议,超过了企业和个人的目标。
公司禁止歧视基于一个人的种族,肤色,宗教,信仰,年龄、性别、残疾,国家起源、祖先、种族、性取向、性别认同/表达式、婚姻状况、国籍或资深地位,或任何其他特征受法律保护。
我们的工作
得到认可
- 普罗维登斯决赛2022年商业新闻最好的地方上班
- 《福布斯》杂志2022年美国最好的中型企业
- 示范工地卫生奖蓝十字和蓝盾罗德岛和普罗维登斯商会就越大
- 2022年拉美股票100年
- 普罗维登斯杂志读者的选择前雇主决赛2022
“一些显然是首要任务。Amica现在扩大讨论谈论性取向,代词,所以更多。”
助理副总裁——Bryanca科尔文
多样性、股本和包容的策略
Amica将继续加强我们的一些基础而为主动探索新的机会的进一步扩张到归属感和股票:
- 扩大我们的候选人池,扩大多样化的招聘,增加不同的促销和保留员工。
- 使用双年展参与调查审查所有方面的多样性和分析diversity-related指标,同时继续研究其他商业智能报告可用。
- 开发或加强健壮的、正在进行的一些培训和资源,包括企业级一些大使项目,以及实时培训解决员工提出的具体问题。
“服务不同客户需要多样性的思想。我们Amica社区更强时,所有人都听到。”
副总经理- Acel席尔瓦总统
企业社会责任
在Amica,我们热切地相信我们的承诺,创建支持社区组成功的人超出我们公司对我们生活和工作的地方。
这就是为什么我们自豪地支持组织,促进健康、公平和机会社区的所有成员,包括那些专注于教育、卫生、文化艺术、公共事务。
我们也很骄傲在自然给我们的员工,并使它容易参与在个人层面通过志愿者,捐赠匹配和赠款。